|
|
Может ли инвалид работать в двух и более организациях на полставки или на четверть ставки? Действующее законодательство
предоставляет инвалидам равные со всеми гражданами права и возможности.
Не
является исключением и право на труд. Согласно КЗоТ работник имеет право
реализовать свои способности к труду путем составления трудового
договора на
одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях и
организациях. Совместители в учетное количество
штатных работников не включаются. Это означает, что совместители не
будут
участвовать и в расчете норматива рабочих мест для трудоустройства
инвалидов.
Поэтому если работодатель трудоустраивает инвалида по совместительству с
целью
соблюдения норматива трудоустройства, то это не имеет смысла. Продолжительность работы по
совместительству законодательством не ограничивается. Главное, чтобы она
не
превышала нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с
КЗоТ. Что касается штатных инвалидов, то
работодатель обязан по просьбе инвалида устанавливать неполный рабочий
день или
неполную рабочую неделю (ст. 172 КЗоТ). Таким образом, инвалид вправе
работать на условиях неполного рабочего времени (меньше чем 40 часов в
неделю)
и получать заработную плату пропорционально отработанному времени или в
зависимости от выработки. Обращаем внимание, что сотрудники, работающие
на условиях
неполного рабочего времени, включаются в учетное
количество
штатных работников и при расчете среднего количества штатных работников
такой
инвалид будет считаться как одна штатная единица. Источник: http://infobirzha.kiev.ua/ Смотрите также: Реальный заработок в сети Интернет Реальности трудоустройства инвалидов в кризисный период Осторожно! Мошенничества с надомной работой |