|
|
Трудоустройство инвалидов: подводные камни Закон обязывает предприятия
брать
на работу людей с ограниченными физическими возможностями. Если в
компании
работает до 8 человек, требования не действуют. Если от 8 до 25, то
работодатель
должен трудоустроить одного инвалида. Если в штате более 25 сотрудников -
4%
рабочих мест - для людей с особыми потребностями. Норматив зачислят при
условии, если человека оформят по трудовой книжке. "На самом деле 98% трудовых
книжек куплено. Инвалида, если и берут на работу, то берут не его, а его
трудовую книжку. Платят ему 100-200, может, и минимальную заработную
плату, но
он сидит дома, ничего не делает", - рассказывает Владимир Петровский,
председатель Всеукраинского профсоюза трудоспособных инвалидов. Предприниматели делают это для
закрытия квоты. Или выводят сотрудников за штат, а штатных остается до 8
человек. "У нас в законодательства не
обозначено понятие "дискриминация по признаку инвалидности". Таким образом невозможно отследить, где есть
дискриминация и
отстаивать свое право в суде, если человек подвергся такой
дискриминации, когда
по признаку инвалидности его не принимают на работу", – считает Елена
Иванова, менеджер международного проекта, который занимается людьми с
особыми
физическими потребностями. Инвалиды имеют такое же право на
работу, как другие граждане. И требовать зарплату, которая соответствует
должности. Есть и перечень привилегий.
·
трудоустройство
без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
·
неполный
рабочий день или рабочая неделя (устанавливается по желанию инвалида);
·
предоставление
ежегодного отпуска в удобное для него время. "В случае если инвалидов
трудоустроено меньше установленного норматива, то такое предприятие либо
предприниматель в конце года выплачивает штраф в Фонд Социальной защиты
инвалидов: административные санкции из расчета среднегодовой зарплаты за
одного
нетрудоустроенного инвалида на этом предприятии", – объясняет Ольга Сербуль, адвокат. Рабочее место
считается созданным, если инвалид трудоустроен по трудовой (это является
основным местом его работы), а его рабочее место аттестовано. Выдержка из п. 2 Порядка № 1836
"Под специальным рабочим местом понимается отдельное рабочее место или
участок производственной площади, на котором необходимо осуществление
дополнительных
мер по организации труда лица с учетом его индивидуальных функциональных
возможностей, обусловленных инвалидностью, путем приспособления
основного и
дополнительного оборудования, технического оснащения". "Работодателю легче купить
трудовую книжку, чем работать с инвалидом. Потому, что вся нагрузка
сейчас
ложиться на работодателя: и по созданию специального рабочего места, и
по
сопровождению инвалида на этом рабочем месте", – считает Елена Иванова. Медаль имеет 2 стороны. Интернет
небеден на объявления инвалидов о продаже своих трудовых книжек. Источник: http://ubr.ua/ Смотрите также: Реальный заработок в сети Интернет Права и льготы детей инвалидов молодых инвалидов и их опекунов. |